What are the differences between management and leadership?

.. and how does it relate to project managers? Management is said to be the discipline that specializes on maintaining the status quo, conforming to standards and organizing and directing individuals around the boundaries (time, money, quality criteria etc.) that have been set to achieve the task. If you are a good manager it means that you are good at producing a set of products and services in a predictable way, day after day, on budget and to consistent quality. It is a discipline, which requires you to be rational and logical and make use of certain skills and methods. Leadership on the other hand is concerned with setting goals, making improvements to existing ways of working and motivating and leading the team to reaching this new direction. It is characterized by certain behaviors such as sharing an inspiring vision, producing useful change, leading by example, empowering others and creating the most conducive environment for team success

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Como hacer la configuración inicial del diagrama de Gantt.

Como hacer la configuración inicial del diagrama de Gantt.

Introducción En días pasados mis alumnos me preguntaron cual era la forma adecuada de empezar a trabajar con el diagrama de Gantt. Si bién ese tema no es parte de plan de estudios de la clase, dedicamos algo de tiempo a comentar el asunto. De ahí surge la idea de escribir un post, para comentar las sugerencias de configuración inicial de la herramienta, sin centrarse en una herramienta específica, y luego revisar a datalle como se hace la configuración en Project, Open Proj y Gantter. Advertencia. Todas las marcas mencionadas en este post son propiedad de sus respectivos dueños y se mencionan aquí solo como referencia. Además, reconozco que nos soy un experto en alguna herramienta específica, por lo que lo que aquí se escribe solo tiene como respaldo el que son practices que han resultado efectivas en los proyectos que he implementado. Tampoco es el fin del artículo el tartar de explicar la teoría que soporta los conceptos que aquí se mencionen

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TeamPulse R2 2014 Brings Lots of Handy UX Enhancements

TeamPulse R2 2014 Brings Lots of Handy UX Enhancements

Telerik TeamPulse R2 2014 has arrived. It’s the second major product update for this year, and is packed with excellent customer-centric enhancements to optimize overall user experience and minimize the steps needed to get your job done. Among the new bits is a Favorites View that helps you personalize your experience and get quick access to the most commonly used TeamPulse views. To make it even easier and quicker for you to create new work items and consolidate customer feedback, we’ve also introduced several optimizations in the Work and Feedback item management. Try the new TeamPulse to see for yourself. TeamPulse R2 2014 key enhancements: New Favorite Views Ready to save time?

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¿Qué se necesita para crear el presupuesto del proyecto?

¿Qué se necesita para crear el presupuesto del proyecto?

Desde ProjectSmart , Duncan Haughey, PMP nos hace acertadas recomendaciones sobre la creación de un presupuesto del proyecto . Al iniciar un proyecto, es difícil saber con exactitud cuánto va a costar. Los Administradores de proyecto deben hacerce responsables de preparar estimaciones presupuestarias aún con una alta incertidumbre en los proyectos, lo que puede constituir uno de los mayores desafíos a los que se enfrente. La capacidad de crear un presupuesto preciso es una habilidad esencial para un Administrador de proyecto. Y es que esta puede ser una tarea desalentadora, especialmente para los nuevos Administradores de proyectos; sin embargo, una vez que se ha creado el primer presupuesto, se puede tener un enfoque que hará más fácil el presupuestar futuros proyectos. Fundamentos de manejo del presupuesto Hay dos enfoques principales que pueden tomar al crear un presupuesto: El enfoque descendente: decidir cuánto va a costar el proyecto y dividir esta cantidad entre los paquetes de trabajo. El enfoque ascendente: estimar el costo total del proyecto a través de la estimación del costo de los paquetes de trabajo de nivel más bajo y luego totalizar agrupando.

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The power of asking for feedback

The power of asking for feedback

Asking for feedback is one of the most powerful tools on your road to personal and professional growth and it’s an excellent way to strengthen trust and relationships on the projects you are leading. The people you work with can see you from all angles, but without the use of a mirror you can only see a limited part of yourself. Without feedback it can be hard to ascertain – not just how you look – but also what effect your leadership style has on others. You can pick some of this up by observing people’s body language and how they react to you, but you will get a much better understanding by asking them directly.  Image curtsey of FreeDigitalPhotos.net Many people shy away from asking for feedback because they are afraid what they will be told, but we are much better off knowing than not knowing. At least we can then do something about it. Besides, when you ask other people about their opinion, they are likely to also tell you about something you do really well that you were not aware of. Feedback highlights your strengths as well as your weaknesses

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